大学毕业后的第一份工作，应该怎么找？

这一段时间，我们面试了不少人，其中有很大一部分是刚刚毕业的大学生。有2、3个孩子表面条件还不错：985大学，学生会领导，在校期间也做过不少实习，对教书也很有兴趣、或者已经有不错的运营经验。当面试环节切换到让对方问我们问题的时候，对方首当其冲就是提出工资的要求，不低于多少…….至于公司的情况、领导的风格，工作内容、发展前景等等，都没有提问题。

这其实并不是一个明智的做法。

今天不妨来聊聊，大学毕业后的第一份工作，到底该怎么找？在这个阶段，有什么因素是值得考量？而哪些因素又是在决定一份工作时微不足道的呢？是看工资多3千？公司是不是500强？是看工作环境好，在CBD的甲级写字楼出入？上班不打卡？年假多天？

涉世未深的孩子，都容易犯一个毛病，就是眼光不够长远，格局不够宽广。

其实，35岁之前，是人生最应该用来学习和积累沉淀的阶段，因此，第一份工作最应该看重的应该是：是否能从中学到东西，从而使自己能在行业里获得快速成长。我建议，还在大学里的同学们应该提早开始了解就业行业里相关公司的情况，在大三大四若能争取到心仪的公司实习，那么毕业后能拿到正式offer的几率就加大了很多。若能有幸进入这所理想的公司实习，期间千万别只顾着是谨小慎微的端茶送水打印资料（通常实习生都是被指派去做一些没啥技术含量的打杂活路），也应该趁此机会好好了解公司文化、公司各个部门的运作情况，公司领导的管理作风，是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。

你可以假设，倘若你加入这家公司，带你的直接上司是不是一位好老板？会不会给你机会接触到最一流的技术？能不能参与到好项目？愿不愿意提携后辈？对于第一份工作，一个好老板可比一个好公司重要得多。一个好老板的管理手段应该是目标导向的，他不会像幼儿园老师一样事事管着你，而是鼓励你充分发挥自己的创造性来完成工作任务。一个害怕你犯错而想要事事规范你行为的老板不会是一个好的领导。

一个好老板也应该有开阔的心胸与格局，他是否愿意分享成绩，担当责任。去看那些兢兢业业工作、业绩突出的同事是否在核心岗位上，是否随着业绩的增加获得了应有的提升。如果这些都是肯定的答案，那么恭喜你找到了一间非常不错的公司与一位值得跟随的老板，挤破头皮也要争取这个工作机会。

还有一个机会可以了解你的老板，就是在面试的时候。面试到最后，通常公司代表会问你，有什么问题要问他们？这个时候千万别向愣头青一样傻乎乎的答“没有”。建议同学们，不妨提前设计一些问题来侧面了解你的未来直属上司（如果面试到最后一轮，一般直属上司都会参与）、公司文化等等。比如:“如果我在工作中犯错，请问你会怎么处理？”这个问题可以十有八九的看出这个上司是个什么水平了。

如果有幸遇到一位好老板，你不仅可以从他身上学到过硬的专业水准、做事方法，你还可以潜移默化提升自己的眼界格局、审美品味。他会在你犯错时提点你，迷茫时点醒你。他会是你人生中一个重量级的贵人，同学们，可要擦亮眼睛好好找找。